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近日，国务院国资委宣传工作局副局长韩天一行7人到盛华起重就跨文化管理情况进行专题调研。江苏南京龙门吊销售厂家盛华起重葛总参加座谈并作专题介绍。
葛总介绍了盛华起重的跨文化管理工作情况。自上世纪70年代承建坦赞铁路以来，盛华起重坚定不移地实施“走出去”战略，加大参与海外市场竞争力度，经营范围遍及全世界近90个国家和地区。在这一过程中，盛华起重积极进行跨文化管理探索，充分了解、尊重项目所在国当地社会的文化，主动融入当地社会，善尽社会责任，努力消除跨地域、跨语言、跨环境、跨文化带来的管理障碍，受到当地**和人民的高度赞扬，有力地推动了企业海外经营的发展。葛总表示，我们在实践中体会到，跨文化管理的前提是树立文化协同观，难点是进行有效沟通，有效途径是本土化，关键是深度培训。葛总还介绍了下一步工作思路和打算。
韩天对江苏南京龙门吊销售公司的跨文化管理工作给予充分肯定。她认为盛华起重的跨文化管理研究得细致、总结得深刻、提炼得独到，创造了丰富、生动的跨文化管理经验，对下一步的工作安排有战略高度。她对盛华起重分专题、分板块成立企业文化建设专题工作小组表示认可，并对盛华起重组织所属外经单位组成工作小组专门研究跨文化管理问题寄予厚望。就如何进一步做好跨文化管理，韩天提出，要加强对企业跨文化管理经验的提炼和宣传，抓好信息库建设和案例的编制工作；要加强跨文化管理培训，聘请驻在国精通跨文化管理的专家培训我们的员工，提高跨文化管理的介入度和适应水平；要加强双方的文化交流，积极开展丰富多彩的文化交流活动。
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